舉報(bào)渠道及投訴程序

合規(guī)計(jì)劃的有效性與已建立的舉報(bào)制度的有效性直接關(guān)聯(lián)。KUKA 為員工和外部各方提供不同的合規(guī)問題和投訴渠道。

無論是與相識(shí)的聯(lián)系人聯(lián)系，還是以匿名方式進(jìn)行投訴均可。內(nèi)部和外部各方均可向申訴專員匿名舉報(bào)，也可以以非匿名方式向合規(guī)官舉報(bào)。此外，企業(yè)員工還可以選擇直接聯(lián)系其上級(jí)主管或人力資源部門。

另外，還我們提供基于網(wǎng)絡(luò)的平臺(tái)供內(nèi)部和外部各方使用，通過該平臺(tái)可以根據(jù)需要進(jìn)行匿名或非匿名舉報(bào)。

通過上述溝通渠道可以舉報(bào)涉嫌違反合規(guī)行為的各種事件。詳情請(qǐng)參閱程序規(guī)章。

本舉報(bào)制度不適用于商業(yè)查詢、與申請(qǐng)相關(guān)的問題或其他一般問題。針對(duì)上述問題，請(qǐng)聯(lián)系相關(guān)聯(lián)系人。

以下內(nèi)容適用于 KUKA 員工：與就業(yè)條件相關(guān)的問題，例如工作環(huán)境、紀(jì)律措施或薪酬方面的直接沖突。發(fā)生該情況，首先應(yīng)與現(xiàn)場內(nèi)部直接聯(lián)系人協(xié)商。

舉報(bào)制度不得用于作出虛假指控或故意報(bào)告不真實(shí)信息。
通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行舉報(bào)