報告ルートおよび苦情処理手続き

コンプライアンスプログラムの有効性は、設(shè)置されている內(nèi)部通報制度の有効性と直結(jié)しています。KUKAは、従業(yè)員および外部関係者に、コンプライアンスに関する懸念および苦情を報告するさまざまな方法を提供しています。

問題を報告する際は、個人的に知っている連絡(luò)先を希望するか、匿名であることを優(yōu)先するかに応じて、適切な連絡(luò)先オプションを選択します。社內(nèi)外の関係者は、匿名での通報についてはオンブズパーソンに、匿名でない通報についてはコンプライアンス責(zé)任者に報告することができます。社內(nèi)の従業(yè)員は、上司または人事部に直接報告することもできます。

その他にも、社內(nèi)外の関係者は匿名または非匿名でレポートを提出できるウェブベースのプラットフォームを利用できます。

コンプライアンス違反が疑われるあらゆる種類の事象は、前述のコミュニケーションルートを通じて報告することができます。これにはサプライチェーンデューデリジェンス法 (LkSG) 違反も含まれます。詳細(xì)は手続規(guī)則に記載されています。

內(nèi)部通報制度は、営利目的の問い合わせ、求人応募に関する質(zhì)問、その他の一般的な質(zhì)問を目的としたものではありません。詳しくは、関連窓口までご連絡(luò)ください。

以下はKUKAの従業(yè)員に適用されます。雇用條件に関する問題、 例 直接的な労働環(huán)境、懲戒処分、報酬における対立は、主に現(xiàn)場の社內(nèi)擔(dān)當(dāng)者と明確にすること。

內(nèi)部通報制度は、虛偽の告発や、故意に虛偽の情報を報告するために利用しないこと。
ウェブベースのプラットフォームによる報告