Megatrend: Demografischer Wandel in der Arbeitswelt

Die Welt von heute sieht sich zunehmend mit einer alternden Gesellschaft konfrontiert. Der Anteil der älteren Menschen steigt, während jener der Neugeborenen sinkt.

Die durchschnittliche Lebenserwartung ist in den vergangenen 50 Jahren stetig gestiegen: Dank des medizinischen Fortschritts und des wachsenden Bewusstseins für einen gesunden Lebensstil. Doch gleichzeitig sinken die Geburtenraten drastisch, und das weltweit. Besonders betroffen sind viele Industrie- und Schwellenländer. Bis zum Jahr 2060, so die Prognosen, werden dort Menschen im Alter von über 65 Jahren rund 20-30% der Gesamtbevölkerung stellen.

Dieser Megatrend beeinflusst den Arbeitsmarkt. Auch in der Industrie ist der Fachkräftemangel eine große Herausforderung.
Es bedarf adäquater Lösungen, um diesen demografischen Wandel in der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern:

• Fördern Sie die Gesundheit, Kompetenz und Motivation Ihrer Mitarbeiter
• Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für junge Arbeitskräfte.
• Setzen Sie auf die Automatisierung Ihrer Prozesse. Dies senkt den Personalbedarf und die Arbeitskraft lässt sich für anspruchsvolle, nicht automatisierte Tätigkeiten einsetzen.

Insbesondere die künstliche Intelligenz in der Produktion generiert ein attraktives Arbeitsumfeld und
verhindert personelle Engp?sse.

Dank der industriellen Automatisierung monotoner, repetitiver sowie k?rperlich belastender Arbeiten ergeben sich drei wesentliche Vorteile für Ihr Unternehmen:

• Der zielgerichtete Einsatz der Arbeitskraft in anderen Bereichen.
• Die F?rderung der Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter.
• Konstante, qualitativ hochwertige Ergebnisse in der Produktion

Vor allem mit sensitiven, kollaborierenden Robotern (sogenannten Cobots) steigern Sie die Produktivit?t ohne zus?tzliches Fachpersonal.