Megatrend: Demografická proměna

Zejména pr?myslové a nově vyspělé země musejí nar?stající měrou ?elit vyznamnému aspektu demografické proměny: stárnutí spole?nosti, ve které se neustále zvy?uje podíl star?ích lidí na úkor klesajícího po?tu dětí.

V d?sledku léka?ského pokroku a ?ivotního stylu s vy??ím zdravotním povědomím se pr?měrná o?ekávaná délka ?ivota za uplynulych 50 let na celém světě zvy?ila.?Zároveň drasticky poklesla porodnost, a to na celém světě, hlavně v?ak v pr?myslovych a nově vyspělych zemích. Podle prognóz bude do roku 2060 podíl osob star?ích 65 let v mnoha zemích světa ?init zhruba 20 a? 30 % z celkového po?tu obyvatel.

Demograficky vyvoj ovlivňuje i pracovní trh, na kterém bude v budoucnu k dispozici stále méně odborník?.

Aby si podniky úspě?ně poradily s hrozícím nedostatkem odborník?, musejí jednak zachovat a rozvíjet zdraví, kompetenci a motivaci?stávajících zaměstnanc? a jednak se prezentovat jako atraktivní zaměstnavatel pro mladé pracovníky.

Mimoto lze díky automatizaci r?znych úkol? a proces? sní?it stavy pot?ebného personálu a nasadit stávající pracovní síly na provádění náro?nych ?inností, které se nedají zautomatizovat.

Právě v oblasti vyroby p?edstavují inteligentní automatiza?ní ?e?ení cenny p?íspěvek k vytvo?ení atraktivního pracovního prost?edí a k zabránění personálních nedostatk?.

Zautomatizováním monotónních, neustále opakovanych a tělesně namáhavych prací lze lidské schopnosti a silné stránky uplatnit v jinych oblastech a zároveň podpo?it?zdraví a motivaci zaměstnanc?.

Zejména senzitivní, kooperativní roboty (koboty), které v rámci kooperace mezi ?lověkem a robotem spolupracují ruku v ruce se zaměstnanci, nabízejí úplně nové mo?nosti, jak zvy?it produktivitu bez navy?ování odborného personálu. Zároveň doká?í zaměstnanc?m fyzicky i psychicky ulevit a umo?ňují dosahovat konstantních, vysoce kvalitních vyrobních vysledk?.