Industria tecnológica: más mujeres para un mayor crecimiento

En Europa, en los próximos a?os, faltarán hasta 3,9 millones de trabajadores en el sector tecnológico, y 780.000 en Alemania.1 Esta carencia no se puede cubrir solo con el talento actual, predominantemente masculino. Por ello, KUKA también se centra específicamente en apoyar a las mujeres jóvenes. Según un estudio de Microsoft2, su interés por la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas alcanza su máximo entre los once y los dieciséis a?os. Un ejemplo concreto es el campamento de investigación para mujeres en la sede de Augsburgo. Como iniciativa conjunta con universidades locales, alumnas de 15 a?os o más descubren el mundo de la robótica durante una semana. El enfoque se centra en el trabajo diario y las áreas de aplicación de una ingeniera.

Para seguir siendo competitivos, necesitamos todo el talento. Según Harvard Business Review3, una fuerza laboral tecnológica diversa, por ejemplo, previene errores en el dise?o de productos derivados de una perspectiva homogénea. Pero no se trata solo de éxito económico. También se trata de igualdad de oportunidades y del entorno laboral que creamos. ?Queremos trabajar en un mundo donde solo ciertos grupos se sientan representados? ?O en un mundo donde cada persona tenga las mismas oportunidades de participar y crecer? Por eso, cuando en KUKA decimos que necesitamos más mujeres en puestos tecnológicos, no se trata de una "cuota femenina". Se trata de liberar todo el potencial de cada talento, algo que solo es posible en un lugar de trabajo diverso e inclusivo.

"Los equipos se benefician enormemente de la diversidad de perspectivas, ideas y trayectorias. Es fundamental aprovechar e integrar activamente las diferentes fortalezas y perspectivas de hombres y mujeres. Al valorar y fomentar habilidades y experiencias únicas, podemos desarrollar soluciones innovadoras y crear un entorno de trabajo inclusivo y productivo."

"Mientras estudiaba idiomas y comunicación, nunca imaginé trabajar en TI. Sin embargo, llevo más de diez a?os en Soporte de TI. Es inspirador ver a personas sin experiencia en TI desarrollarse en sus puestos. En mi equipo, se valora mucho la comunicación fluida, el pensamiento lógico y la capacidad para realizar múltiples tareas, lo que a menudo lleva a que las vacantes sean ocupadas por mujeres competentes, rompiendo con la idea preconcebida de que la TI es cosa de hombres."

"Lidero un equipo de seis personas, tres de las cuales son mujeres. No fue una decisión intencionada contratar mujeres. Queríamos brindarles a personas competentes, colaboradoras y comprometidas la oportunidad de crecer. Si pudiera pedir un deseo, sería concientizar aún más a los empleados sobre las ventajas de una fuerza laboral diversa e inclusiva en cuanto a género."